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武汉专升本培训

武汉专升本培训

上课班制脱产班 业余班 工作日班

课程类型面授课程

课程周期3-6个月


咨询电话 400-000-9192
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课程详情 发布时间:2020-08-26 16:03 发布人:武汉尚德教育
为什么要提升学历呢?
  • 工资待遇

    我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资,本科工资比专科工资高一档次,较规范的企业也是按学历定工资,而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。

  • 职称评定

    如今各类职称评定几乎都与学历挂钩,在评定高级职称时专科以下基本上没有机会,而在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的。

  • 人事改革

    许多单位提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历,即使自己完全可以胜任,却没有竞选资格,专科以下即使找到工作,在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。

  • 资格证考试

    国家的各类职业资格证都要求本科学历以上才能报考,就比如建筑方向的一级建造师,本科学历只需要三年工作经验就考了,但是中专学历就需要8年时间。

培训优势
  • 专本同读

    最快一年半考完,大专毕业的同时拿到本科证

  • 容易考过

    难度较低,考题比较简单,每门60分即可通过

  • 服务贴心

    以学员为中心,导师全程实行跟踪式服务

  • 含金量高

    学信网可查,国内外通用且认可的自考学历

  • 成本较低

    考试成本低,每年考2-4次,不需要花长时间

  • 师资强大

    严格筛选,全职教研师资团队,确保教学质量

选择尚德学校,轻松拿学历
  • 正规办学机构

    正规办学机构
    教育部批准,提升学历放心品牌。

  • 专业报考指导

    专业报考指导
    考期与科目合理搭配,全程指导。

  • 一考三证

    一考三证
    颁发学历证、学位证、职业资格证。

  • 浓缩复习资料

    浓缩复习资料
    精准考点覆盖,助你轻松搞定成考。

为什么要报考专升本?
  • 找工作
    找工作 

    全省每年都有80多万的高考考生,全省共有普通高等专科学校80所左右,成人高等学校30所左右。专科远远多于本科。每年毕业时,找工作都是毕业生本人及家长头疼的事,工作难找,人才招聘会都挤不进去,许多单位(尤其是国家机关)招聘都要求本科或硕士以上学历,专科没有应聘或考试资格。许多人由于学历的原因,会丧失许多理想的工作机会。

    了解详情
  • 工资定级
    工资定级 

    中国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资,本科工资比专科工资高一档次,较规范的企业也是按学历定工资,如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班,上岗工资本科工资比专科工资高200-500元是正常的,而且本科以上的资金和提升机会都比专科相对多一些,当然也有部分企业部分岗位,并不以学历定岗,考虑用人的实际所得。

    了解详情
  • 人事改革
    人事改革

    许多单位提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历,即使自己完全可以胜任,却没有竞选资格,机遇摆在面前却抓不住,如大多专科学校,竞聘中层领导岗位,如系主任,基本上都是要求硕士或博士,本科都没有机会,而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限,在职人员若在规定年限拿不到本科及以上学历的话,在人事改革中会直接导致下岗。

    了解详情
关于报考信息
  • 招生对象

    高升专:具备高中或中专学历的考生;专升本:具备专科及以上学历的考生

  • 招生对象
  • 报名资料
  • 报名资料

    身份证、毕业证、浅蓝底相片(1寸和大1寸各四张,未裁剪相片电子版)

  • 照顾政策

    凡是年满25周岁或山区的考生,在录取时可以降低20分,少数民族降低10分

  • 照顾政策
选择我们,值得信赖
  • 雄厚的师资力量

    众多高校师资亲临教学,确保教学质量,学习有保障。

  • 专业的服务团队

    20余年办学经验沉淀,打造专业服务团队,为学员服务。

  • 多元化的学习

    线上+线下学习模式,可大程度降低工学矛盾,快乐学习。

  • 量身定制方案

    根据企业实际生产情况量身定制人才培养方案,学真本事。


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武汉尚德教育

尚德机构是一家职业教育机构,成立于2003年3月。尚德机构的培训课程和服务范围,从职业资格认证、技能培训到与职业相关的就业服务,业务覆盖全国多个城市,服务全国学员。
尚德机构通过教研中心对课程本身进行改造,通过研发教辅、科学研究教学内容、开发案例、培训教师等方式,为学员尽力提供系统化、标准化的课程。给学员专业的课程体验。
业务创新创新中心是尚德机构与合作伙伴共同创新的平台,共同制定新的培训体系,在学历与技能接轨、就业、发展等三个主要领域研究新的方法并加以实践。通过创新中心的改革,得以调整课程的实用性,提升培训服务的价值。
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